Recruiting & Onboarding

Die ideale Kandidatin oder den idealen Kandidaten für eine Führungsposition zu finden, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Wir begleiten Sie dabei von der Anforderungsklärung und dem Erstellen von Stellenbeschrieb und -inserat über die Definition der passenden Suchstrategie und die Durchführung des Rekrutierungsprozesses bis hin zur Identifikation der geeigneten Person.

Bei diesem Prozess nutzen wir bewährte Rekrutierungstools und bringen unsere Expertise zu aktuellen Themen des strategischen und operativen Managements ein. Und ist die betreffende Stelle erst einmal besetzt, sorgen wir im Rahmen des Onboardings dafür, dass sich Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter erfolgreich und zur gegenseitigen Zufriedenheit in Ihr Unternehmen integriert.

Strategische & operative Bedarfsklärung

Sind Sie auf der Suche nach einer qualifizierten Führungsperson? Dann unterstützen wir Sie gerne bei der Erarbeitung eines Stellenbeschriebs, der Aufschluss über

die Anforderungen und die Einbettung der Position in Ihren Gesamtbetrieb gibt. Beim anschliessenden Einstellungsverfahren lassen wir Sie sowohl an unserem fachlichen Know-how als auch an unserem über die Jahre geschärften Gespür für die personelle und finanzielle Weiterentwicklung von Organisationen teilhaben.

Planung & Administration Bewerbungsprozess

Wir garantieren Ihnen ein sorgfältiges Vorgehen bei Ihrem Recruiting, indem wir als Erstes einen detaillierten Terminplan erstellen. Danach verfassen wir ein

aussagekräftiges Stelleninserat und publizieren es in den Kanälen, die Ihre potenziellen Mitarbeitenden erreichen. Wir übernehmen ausserdem den Empfang der eingehenden Bewerbungen sowie die Rolle der primären Ansprechpartnerin. Zu guter Letzt sichten wir die eingereichten Dossiers und kümmern uns um deren Einstufung nach Eignungskriterien.

Begleitung Auswahlverfahren & Interviews

Das Besetzen einer Stelle nimmt jede Menge Zeit in Anspruch. Damit Sie sich dennoch auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, entlasten wir Sie durch die Auswahl

der vielversprechendsten Kandidat:innen und koordinieren im Anschluss daran die Bewerbungstermine. Für Letztere fertigen wir einen Leitfaden an, der einen Kompromiss zwischen fokussierter und narrativer Gesprächsgestaltung enthält. Auf Wunsch können Sie die Gesprächsführung ebenfalls an uns übertragen. Zudem holen wir Erkundigungen bei Referenzpersonen ein, dokumentieren diese für Sie und verfassen eine Empfehlung.

Assessment Center

Damit Sie einzelne Kandidat:innen besser kennenlernen können, nehmen wir Eignungs- und Persönlichkeits- beurteilungen mittels eines Assessments vor.

Dabei kommt einerseits ein psychometrischer Test zum Einsatz. Andererseits führen wir fach- und branchenspezifische Prüfungen durch, welche aus einem schriftlichen Teil, einer mündlichen Fallstudie sowie einem Rollenspiel bestehen. Diese drehen sich stets um Aufgabenstellungen aus dem jeweiligen Berufsalltag, wie dem Umgang mit Führungsthemen oder Fach- und Finanzfragen.

Onboarding

Nach erfolgter Einstellung bieten wir Arbeitgeber:innen eine individuelle Betreuung im Rahmen des Onboardingprozesses, um die Nachhaltigkeit des

Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten. Dafür vertrauen wir auf einen kooperativen Ansatz, basierend auf einem Einführungsplan und einem regelmässigen Coaching der neuen Arbeitnehmenden. Dank diesem fungieren wir als neutrales Bindeglied zwischen den beiden Parteien, was es ihnen ermöglicht, Konflikte frühzeitig zu erkennen und anzugehen.