Recrutement et onboarding

Une des tâches les plus difficiles est de trouver la candidate idéale ou le candidat idéal pour un poste de cadre. Nous vous assistons tout au long du processus, depuis la définition des exigences et la rédaction de la description du poste et de l’annonce, en passant par la définition de la stratégie de recherche appropriée et la mise en œuvre du processus de recrutement, jusqu’à l’identification de la personne adéquate.

Au cours de ce processus, nous utilisons des outils de recrutement efficaces et apportons notre expertise sur des sujets d’actualité en matière de gestion stratégique et opérationnelle. Une fois le poste en question pourvu, nous nous assurons, dans le cadre de la période d’intégration, que votre nouvel.le employé.e intègre avec succès votre entreprise, à votre satisfaction mutuelle.

Évaluation des besoins stratégiques et opérationnels

Vous recherchez une personne responsable qualifiée ? Si tel est le cas, nous nous réjouissons de vous aider à rédiger une description de poste qui contiendra les exigences

et la manière dont le poste s’inscrit dans votre activité globale. Ensuite, lors du processus de recrutement, nous partagerons avec vous notre savoir-faire et notre intuition, affinés au fil des ans, pour le développement organisationnel en termes de personnel et de finances.

Planification et gestion du recrutement

Nous garantissons une démarche minutieuse pour votre recrutement en établissant d’abord une planification détaillée. Nous rédigeons ensuite une offre d’emploi

attrayante et la publions dans les canaux qui atteignent vos employé.e.s potentiels. Nous nous occupons également de la réception des candidatures et agissons comme interlocuteur principal. Enfin et surtout, nous examinons les dossiers soumis et nous nous occupons de leur évaluation selon des critères pertinents.

Accompagnement de la procédure de sélection

Pourvoir un poste prend beaucoup de temps. Afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité principale, nous vous déchargeons de cette tâche en

en sélectionnant les candidat.e.s les plus prometteurs et en coordonnant les rendez-vous d’entretien. Nous élaborons pour ce dernier un guide qui contient un compromis entre une méthode d’entrevue ciblée et narrative. Si vous le souhaitez, vous pouvez également nous déléguer la conduite de l’entretien. Par ailleurs, nous nous renseignons auprès de personnes de référence, nous les documentons pour vous et nous rédigeons une recommandation.

Centre d’évaluation

Afin que vous puissiez mieux connaître les différent.e.s candidat.e.s, nous procédons à des évaluations d’aptitude et de personnalité au moyen d’un assessment.

D’une part, nous utilisons un test psychométrique. D’autre part, nous effectuons des tests spécialisés et spécifiques à votre secteur de travail, consistant en une partie écrite, une étude de cas orale et un jeu de rôle. Ils portent toujours sur des tâches de la vie professionnelle quotidienne, comme par exemple le traitement d’enjeux de management, techniques ou financiers.

Onboarding

Une fois embauché, nous offrons aux employeurs un soutien individuel lors de la phase d’intégration afin d’assurer la durabilité de la relation de travail.

Pour cela, nous misons sur une approche collaborative basée sur un plan d’intégration et un coaching régulier du nouvel employé, de la nouvelle employée. De cette façon nous servons d’intermédiaire neutre entre les deux parties, permettant d’identifier et de traiter les conflits éventuels à un stade précoce.